网站首页
法律顾问
高端资讯
业界新闻
企业上市
人力资源
项目融资
企业法规
私募股权
文书范本
外商投资
公司设立
债权债务
尽职调查
股权转让
企业会员
并购重组
协办单位
破产清算
典型案例
风险防范
团队成员
资源下载
服务范围
规章制度
在线咨询
关于我们
联系我们
  锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷  


值班律师  

姜万东  律师


安徽中天恒律师事务所
执业证号:1340120100400251
手机:15955149418
电话:0551—2649771-8108
传真:0551-2649759
主(协)办:安徽中天恒律师事务所
行政支持:安徽省司法厅


律师详细介绍>>



  热门点击  
 劳动合同具有哪些法律特征?
 劳动合同法经济补偿金
 聘请外籍工作人员合同
 失业保险金申领发放办法
 工会的权利和义务
 建筑业劳动合同
 破产程序的终结
 破产债权的清偿顺序
 排除于破产债权范围之外的特殊债权
 劳动法工伤赔偿
主页 -> 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 -> 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷

劳动合同类问题解答

时间:2011-10-29 来源: 作者: 浏览次数:3735

案例一:如何签订无固定期劳动合同?

    求助内容:来电职工是一名出租车司机,今年50岁,劳动合同即将到期,职工已工作十年以上,本应签订无固定期劳动合同,但是公司不想再聘用他,而这名职工却不想被解聘,故咨询怎样才能与单位签订无固定期合同?

    咨询建议:根据《劳动合同法》第14条规定,职工可以在合同终止前要求单位与其签订无固定期限劳动合同,但职工要保留相关证据证明其曾经向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

    案例二:单位不同意解除劳动合同时,擅自离开有何后果?

    求助内容:职工在事业单位上班,但是不属于事业编制,与单位签订了劳动合同,已过了试用期。职工想与单位解除劳动合同,但是单位不同意,询问,如果没有提前30天提交辞职报告就离开单位,会有什么后果?

    咨询建议:根据《劳动合同法》第37条规定,职工需提前一个月通知用人单位解除劳动合同,如果没有履行法律规定的程序,造成单位受到损失,劳动者应当给予补偿。

    案例三:合同到期后,该怎样维权?

    求助内容:职工来电表示,自己在原单位工作了23年,劳动合同于2006年底到期后,在2007年初与一家劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,到期日为2009年底,但工作地点仍为原单位。合同到期后,劳务派遣公司与职工终止了劳动合同,支付了2个月的工资作为经济补偿,职工咨询是否合理?

    咨询建议:根据《劳动合同法》第46条与47条规定,此情况下,单位需要支付职工终止劳动经济补偿金为两个月的工资,工资标准为:终止劳动合同前12个月的平均工资。此外,由于职工与原单位的劳动关系已经在2006年底终止,其在2007年初至2009年底与劳务派遣公司建立劳动关系,因此,在劳动关系终止后,劳务派遣公司支付职工2个月的工资作为经济补偿金的做法,不违反法律规定。




友情连接
安徽合肥知识产权律师网 法律快车 法治论坛 BZCapital 国元信托 华安证券 浙商资本 安徽省招商网 安徽省发改委门户网站 安徽省人民政府 皖江城市带承接产业转移示范区 叶檀新浪博客 姜万东律师新浪博客 安徽省高级人民法院 合肥市中级人民法院 招商银行 安徽省司法厅 安徽省证监局 安徽省商务厅 安徽投融资网 安徽省中小企业家科学家协会 深圳证券交易所 上海证券交易所 安徽省股权交易所 安徽中天恒律师事务所 中国律师网 安徽律师网 合肥帮达软件


 
Copyright◎ 2008-2018 安徽省中小企业法律服务网!
电话: 15955149418    传真: +86 0551 2649759    邮箱: 634834078@qq.com
地址: 安徽省合肥市濉溪路287号金鼎广场A座8楼
Copyright © 2007 All Rights Reserved 安徽省中小企业法律服务网   后台管理  技术支持:帮达软件
中华人民共和国信息产业部ICP/IP: 皖ICP备11007310号